Le brief client
Dans le cadre d’un lancement de mission, nous rencontrons systématiquement notre client. Ce brief nous permet de comprendre à la fois l’environnement, le contexte et les enjeux du recrutement mais aussi de préciser les fonctions proposées et de s’accorder sur un planning prévisionnel. Lors de cet échange, EOSIUM apporte également un conseil bienveillant sur le descriptif de poste et le profil recherché.
La proposition d’accompagnement
Suite à notre échange nous formalisons une proposition de prestation de recrutement que nous vous transmettons pour accord. Ce document reprend le descriptif du poste à pourvoir, le profil de compétences recherché, le dispositif proposé par EOSIUM pour la réalisation de la mission ainsi que les conditions générales et particulières liées à notre prestation. EOSIUM travaille au succès. Nos honoraires seront donc dus uniquement si vous faites le choix de recruter un candidat que nous vous proposons. A défaut, vous ne nous versez aucun honoraire. Ce mode de fonctionnement, ancré dans les valeurs d’EOSIUM, est la garantie de construire une relation de confiance basée uniquement sur la qualité de notre intervention. Notre flexibilité nous amène par ailleurs à proposer à nos clients des dispositifs d’accompagnement très personnalisés. Nous pouvons, par exemple, intervenir sur la seule phase d’analyse de CV ou encore vous accompagner dans le déroulement de vos entretiens de recrutement (Exemples de prestations spécifiques : Sourcing, TPE/PME, Approche directe,…).
La recherche de candidats
Dès lors que vous nous confiez une mission de recrutement, nous donnons rapidement de la visibilité à votre poste à pourvoir. Nous valorisons pour cela votre offre sur la page d’accueil de notre site internet, sur les réseaux sociaux (Google+, Twitter, Viadeo, LinkedIn) et bien sûr sur les jobboards spécialisés. EOSIUM est réactif et créatif pour mettre en lumière les opportunités qui nous sont confiées. En parallèle, nous menons des actions ciblées pour identifier et solliciter, en toute discrétion, les profils de candidats qui ont le potentiel pour mener à bien les missions du poste.
La sélection de candidats
Suite aux entretiens menés par EOSIUM, nous soumettons des profils de candidats à notre client. Notre objectif n’est pas quantitatif mais qualitatif. Nous transmettons donc les seules candidatures pour lesquelles nous avons l’intime conviction qu’elles apporteront entière satisfaction. Chaque candidature est accompagnée d’une note de présentation rédigée par EOSIUM. Nous restons à la disposition de nos candidats et de notre client lors des entretiens menés en interne. Nous pouvons par ailleurs, si notre client en fait la demande, apporter un conseil objectif dans le choix du candidat à retenir.
Le suivi de l’intégration
Lors de la phase d’intégration, nous restons présents auprès de notre candidat et de notre client. Nous menons des points de suivi réguliers et veillons à la satisfaction de chacun de nos interlocuteurs. Notre prestation est clôturée à l’issue de la période de garantie.
