EOSIUM est un cabinet de recrutement par approche directe. Indépendant, généraliste et multi-sectoriel, le cabinet EOSIUM accompagne les entreprises et collectivités du Grand-Ouest dans leurs opérations de recrutement. Nous recrutons principalement en Bretagne, Pays de la Loire et Ile-de-France.
Créé en 2013, EOSIUM propose des prestations de recrutement sur-mesure, au succès (sans acompte), avec suivi de période d’essai et période de garantie systématique.
Notre démarche méthodologique s’articule autour de 4 engagements forts qui nous guident au quotidien : l’Ecoute, l’Agilité, l’Engagement et la Transparence.
Nous sommes principalement mandatés pour des recherches de profils de Cadres (Dirigeants, cadres supérieurs, ingénieurs, experts, commerciaux) ou de Techniciens.
Pour garantir le succès de nos missions, nous mobilisons l’ensemble des leviers, outils et bonnes pratiques qui font depuis 10 ans le succès de notre cabinet de recrutement : Approche directe (chasse de tête), annonces sur des sites généralistes et/ou spécialisés, réseaux professionnels, cvthèques ainsi que des approches innovantes comme la Data Analytics.
1 rue Du Guesclin
BP 61905
44019 Nantes Cedex
hello@eosium.fr
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Les associés
Géraldine BIZARD
Diplômée d’Ecole de Commerce (spécialisation Ressources Humaines), Géraldine débute son parcours professionnel en agence d’intérim où elle travaille sur les secteurs BTP, Industrie, Distribution, Logistique. En 2004, Géraldine intègre un cabinet de recrutement parisien pour lequel, après avoir occupé les fonctions de consultante et manager, elle créé et développe la division Audit, Conseil et Expertise.
En 2013, Géraldine prend un nouveau virage en créant, à Nantes (44), le cabinet de recrutement généraliste EOSIUM pour mettre en avant, dans sa région d’origine, les valeurs qui l’animent au quotidien : rigueur, intégrité, écoute, flexibilité. Experte sur l’ensemble du processus de recrutement et rôdée aux recrutements par approche directe, Géraldine aborde chaque mission avec comme garde fou de trouver la ou le candidat(e) qui, au-delà des compétences, sera le/la plus aligné(e) avec les enjeux, les valeurs, l’ambition de notre client. Recruter pour recruter n'est pas son crédo, ce qu'elle apprécie le plus : déceler, valoriser les richesses des candidat(e)s et de nos clients pour provoquer des rencontres porteuses de sens et d'épanouissement professionnel.
Florian PEILLOUX
Diplômé d'une école de Commerce (spécialisation en Management des Systèmes d'Information), Florian débute son parcours professionnel dans les Ressources Humaines en tant que Consultant SIRH chez un éditeur puis en cabinet de conseil / AMOA. Durant ces années, Florian accompagne principalement des Groupes ou ETI du Grand-Ouest dans la digitalisation de leurs processus RH sur les activités de recrutement, sourcing, formation, évaluation, paie et gestion des temps.
Riche de sa polyvalence, sa connaissance des outils et tendances du marché et son appétence au pilotage de projets, Florian rejoint EOSIUM en 2020 pour accélérer la digitalisation du cabinet (Sourcing, ATS, CRM,...), piloter les activités web / marketing / analytics et être l'interlocuteur privilégié de nos partenaires. En parallèle, Florian conçoit les stratégies de sourcing et apporte son appui opérationnel dans leur mise en oeuvre.
