Cabinet de recrutement - Cholet (49)

Approche directe pour vos recrutements de Cadres, Dirigeants, Commerciaux et Experts (Ingénieurs & Techniciens)

Cabinet de recrutement Cholet - Maine-et-Loire (49)

Recrutement et Approche Directe

Depuis 2013, le Cabinet de recrutement EOSIUM accompagne, sur Cholet et le Maine-et-Loire -49), les entreprises et collectivités dans leurs recrutements de Dirigeants, Cadres de Direction, Managers, CommerciauxIngénieurs et Techniciens.

Cabinet Généraliste, EOSIUM est indépendant et intervient sur des fonctions et des secteurs variés : Industrie, Distribution, Commerce, Finance, Achats, Logistique, Informatique,…

Partenaire des entreprises choletaises pour leurs recrutements en CDI et CDD, EOSIUM propose des prestations par approche directe au succès et avec période de garantie.

 

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QUELQUES CHIFFRES

associés
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ans d'existence
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candidats recrutés
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Industrie, Commerce, Finance, Achats, Informatique, Immobilier,...

Domaines d'intervention

EOSIUM intervient dans les domaines métiers suivants :

SUCCESS STORIES

Un engagement fort pour chaque recrutement confié

L'ADN du Cabinet EOSIUM

Créé en 2013 par Géraldine Bizard, le Cabinet de recrutement EOSIUM est une structure à taille humaine, proche et à l’écoute des entreprises (TPE, PME/PMI, ETI,…) de Cholet et du Maine-et-Loire (49).

Composé de 2 Consultants Associés, EOSIUM aime à se définir comme un cabinet de recrutement, partenaire de vos recrutements, responsable et dont l’expertise en recrutement est alimentée au quotidien par 4 piliers : l’Ecoute, l’Engagement, l’Agilité et l’Innovation.

EOSIUM propose à ses Clients choletais des prestations de recrutement adaptées et sécurisantes : cadrage, suivi régulier de la prestation, recrutement au succès, honoraires au forfait et facturés à l’intégration du Candidat, suivi de l’intégration du Candidat, période de garantie,… 

Pour chaque mission de recrutement, EOSIUM met un point d’honneur à mobiliser toute son expertise métier et digitale pour recruter la personne la plus adaptée au contexte d’entreprise et aux enjeux du poste à pourvoir ! Cela passe par une analyse fine des Compétences mais aussi, et surtout, du Savoir-être, du Projet professionnel et du Potentiel du Candidat.

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